¿Te llamamos nosotros?
Solicitar llamada

902 101 648

Noticias RR.HH

Bonificaciones a la Seguridad Social. La exención en los primeros 500 euros de cotización durante dos años por contratar indefinidamente durante dos años y la bonificación de 300 euros al mes durante seis meses por contratar a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil tienen los meses contados. En el primer caso, hasta el 31 de agosto, y en el segundo, hasta el 30 de junio. Por lo tanto, si le interesa deberá correr.

    ► 150.000 TRABAJADORES SUPERAN LA EDAD DE JUBILACIÓN

El colectivo de trabajadores que superan la edad de jubilación pero que sigue en activo se ha mantenido estable durante de la crisis económica.
Según cifras de la última Encuesta de Población Activa (EPA), actualmente hay unas 150.000 personas que continúan en el mercado laboral después de haber superado la edad legal de jubilación; la mayoría de ellos (118.000) tiene entre 65 y 69 años y los 33.000 restantes tienen más de 70 años. En cuanto a su perfil, la mayoría cuenta con un nivel educativo alto, pues un tercio de los trabajadores de entre 65 y 69 años tiene titulación universitaria, y casi la mitad son trabajadores por cuenta propia.
Por su parte, el número de trabajadoras que sigue en activo tras la jubilación ha crecido en los últimos años hasta casi equipararse al de hombres.

    ► TRES DE CADA CUATRO TRABAJADORES ESPERA UN AUMENTO SALARIAL EN 2016.

Tres de cada cuatro trabajadores está seguro de que en 2016 su empresa les ofrecerá un aumento salarial, tras años de contención.
Así lo señala la encuesta “¿Qué le pedirías a tu empresa para el año 2016?” que ha realizado la consultora de recursos humanos Adecco y que muestra que el 59,2% de los encuestados cree que el mejor regalo que le podría dar su compañía sería un aumento de sueldo.
También valorarían enormemente un mayor acceso a formación continua a cargo de la empresa (52,3%) o un ascenso o promoción (25,8%).
Otros deseos navideños son una mayor flexibilidad horaria para conciliar vida personal y profesional (24,9%), así como percibir una parte de su salario en especie (18,7%), a través de cheques restaurante, guardería, coche de empresa, seguro médico o plan de pensiones.
También les resultaría estimulante realizar nuevas funciones dentro de su puesto de trabajo (17,6%).

    ► LAS EMPRESAS EUROPEAS RECONOCEN NO ESTAR SATISFECHAS CON SU PROCESO DE EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO.

Sólo el 36% de las empresas europeas valora como eficaz su proceso de gestión del desempeño (evaluación del rendimiento).
Uno de cada tres managers y empleados dice estar insatisfecho con su realización.
Son los resultados de un estudio realizado por la consultora Towers Watson, que señala que el 88% de las compañías encuestadas entiende la gestión del desempeño como el proceso primordial para orientar y plan estratégico trazado por la organización. Pero el 39% de ellas indica que los managers no perciben el valor que tiene y el 47% considera que éstos no tienen tiempo para aplicarlo correctamente. El informe destaca que la principal mejora de los sistemas de gestión del desempeño será la automatización del proceso a través de la tecnología y el 75% de las empresas encuestadas señala que realiza este proceso una o dos veces al año. Destaca también el hecho de que el 5% de las compañías ha eliminado la gestión del desempeño al no dar los frutos esperados.